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I 3 minuti del manager

Ogni settimana pubblichiamo i 3 minuti del manager 3 minuti: un'occasione per rimanere aggiornati in meno di 3 minuti

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Formazione Manageriale, Formazione Comportamentale e Formazione professionale: Sei entrato nel Blog Openminds dove troverai moltissimi spunti, sia a te come individuo, che a te come manager o professionista. Tutte le settimane pubblichiamo "I 3 minuti del Manager",ogni settimana troverai un nuovo articolo che ti aiuterà ad aprire la mente e farti riflettere.

I 3 MM: cosa significa per te dare l’esempio?

I 3 MM: cosa significa per te dare l’esempio?

Come interpreti nei comportamenti “dare l’esempio?” cosa significa per un leader?

Per me in sintesi è: pretendere il massimo da se stessi. Se nel dichiarato la maggior parte si dichiara d’accordo, nella pratica non è sempre così.

Come essere leader se i collaboratori non sono in ufficio?

Come essere leader se i collaboratori non sono in ufficio?

Ogni azienda affronta il tema della complessità, in modo diverso. Netflix ha organizzato il proprio modo di lavorare puntando sulla densità di talenti all’interno della propria organizzazione, lasciando ai dipendenti moltissima libertà ma assegnando loro molte responsabilità».

Vuoi aumentare il tuo equilibrio emotivo?

Vuoi aumentare il tuo equilibrio emotivo?

Vuoi aumentare il tuo equilibrio emotivo? Essere positivi e consapevoli anche in situazioni di stress, ci permette di vivere meglio e più a lungo. Leggi la “teoria dell’importanza” interna ed esterna.

Formazione comportamentale: LA RESPONSABILITA’ DI ESSERE COME L’ACQUA

Formazione comportamentale: LA RESPONSABILITA’ DI ESSERE COME L’ACQUA

La modalità con la quale affrontiamo le avversità può avere più forme.

  • Che cosa affatica di più? Parlare o ascoltare?
  • Che cosa affatica di più? Trovarsi con qualcuno simpatico o qualcuno antipatico?

Formazione Leadership: Motivare, ecco da dove partire

Formazione Leadership: Motivare, ecco da dove partire

Meglio capisci le caratteristiche dei tuoi collaboratori e più facilmente otterrai risultati, motivandoli.

Capire, pesare le caratteristiche dei propri collaboratori è il punto di partenza per svolgere a pieno titolo una delle mission del manager: ottenere il meglio dai collaboratori.

Ma quando un manager valuta i propri collaboratori?

Formazione Leadership: Cosa interessa ai talenti?

Formazione Leadership: Cosa interessa ai talenti?

Fuga dei talenti? Stipendi e bonus possono fare da freno. Ma non sono sempre l’unico, o il più efficace, degli strumenti per conquistare professionisti high skilled. Secondo una ricerca, il 31,8% delle aziende italiane sta giocando carte diverse dalla “sola” remunerazione per conservare e attirare le risorse più qualificate sul mercato.

Formazione Manageriale: La proteina della Lunga Vita per i Manager

Formazione Manageriale: La proteina della Lunga Vita per i Manager

Ti capita mai la sera, una volta arrivato a casa, di accorgerti di avere ancora la testa a lavoro?

Magari durante il week end vorresti rilassarti o svagarti, ma nella tua mente continuano a frullare pensieri e preoccupazioni? 

Generare pensieri e trovare soluzioni ai problemi è l'attività preferita dalla nostra mente ma, se non domata, questa attività può sfuggire al nostro controllo.

Formazione Manageriale: 12 regole per un Team di successo

Formazione Manageriale: 12 regole per un Team di successo

Perché un Team -aziendale ma anche familiare- conviva pacificamente e soprattutto possa raggiungere uno scopo comune, è necessario avere alcuni fondamentali accorgimenti.

Raffaele Ponticelli, ci segnala le seguenti 12 regole che è riuscito a far appendere, con l'approvazione della dirigenza, all'interno di ogni reparto di alcune aziende con cui ha collaborato.

FORMAZIONE MANAGERIALE, FORMAZIONE COMPORTAMENTALE E FORMAZIONE PROFESSIONALE:IL MODELLO FORMATIVO OPENMINDS

FORMAZIONE MANAGERIALE, FORMAZIONE COMPORTAMENTALE E FORMAZIONE PROFESSIONALE:IL MODELLO FORMATIVO OPENMINDS

La formazione aziendale è uno degli strumenti più preziosi che un’azienda ha a disposizione per crescere e rimanere competitiva soprattutto in un contesto storico e culturale come quello attuale, che si evolve velocemente e continuamente. Le nuove tecnologie influenzano e trasformano quotidianamente la domanda e l’offerta, e la formazione aziendale supporta quelle realtà che vogliono rimane al passo con il cambiamento e l’innovazione.

Formazione comportamentale: quello che ogni Manager vorrebbe

Formazione comportamentale: quello che ogni Manager vorrebbe

"Vietato Lamentarsi" per Contratto

Ho ritrovato un articolo del Corriere della Sera di qualche tempo fa, che mi aveva colpito per il coraggio di una imprenditrice tedesca nel fare quello che probabilmente tutti i top manager ed imprenditori vorrebbero fare.

Ramona Wonneberger, proprietaria dell’azienda Nutzwerk, ha inserito una particolare clausola richiesta in fase di assunzione:

«Lamentarsi e criticare a Nutzwerk è proibito»

Nuove motivazioni per il 2020

Nuove motivazioni per il 2020

Non lasciare che il nuovo anno sia la continuazione degli anni precedenti, lasciandoti trascinare nella routine di modi di vivere e lavorare ormai consolidati.

Prendi in mano la tua vita, le tue passioni, ciò che davvero ti motiva e crea il tuo percorso di rinnovamento verso una vita pienamente appagante.

Cosa frena la tua libertà?

Come gestire il capo

La responsabilità dei nostri risultati

Cambiamento

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